可持续发展

企业社会责任

企业社会责任(CSR)在喜庆的实现可持续发展的方法,即“社区”会被视为其顶点利益相关者的一个深深吸入。企业社会责任是公司走向包容性增长作出贡献的承诺。

推展其关怀,分享和成长的承诺,公司成立欢乐的巴蒂亚基金会(JBF)在2007年作为根据公司法第8非盈利性组织。JBF的活动是为了渠化资源带来可衡量的社会变革,在社会和人民为之它的工作原理与生活增加价值驱动。该基金会是活跃在教育和农村数字素养,访问和负担得起的基本医疗服务领域,增强可持续生计,促进社会企业在印度。

此外,JBF还通过工作场所的志愿服务和贡献,为员工参与企业社会责任项目提供了很多机会。

作为一个负责任的企业,喜庆致力于实现可持续发展目标,并提升社会绩效。金宝搏官网188金宝搏app在喜庆的CSR活动是同步的公司法案,2013年。已上传详细的CSR策略这里

教育

目标:加强农村政府教育体系在项目区

目的:

  • 为了改善公立学校的学习环境
  • 保持学生上学的兴趣
  • 提高学生的学习质量
  • 激励学生采取了较高的研究

操作方式:学生模式采用参与式学习、社区参与、每月活动式学习(演讲、写作、种植、工艺美术等)

结果:

  • 提高阅读,写作和口语项目“Muskaan”学生的技能
  • 减少辍学和旷工
  • 没有增加。选择高等教育的学生

项目Muskaan

(加强农村小学教育)

  • 接触11000名学生
  • 提高教育质量,降低缺勤率和辍学率
  • 为有才华的学生提供奖学金,协助他们在我们精选的员工的指导下继续接受中学教育
  • 在选定的学校复制Muskaan项目
    • 数字素养在关联农村学校与惠普

    卫生保健

    目标:推广求医行为,为社区提供有效的基本保健服务

    目的:

    • 向卫生服务和信息差的社区提供帮助
    • 为了提供项目区的预防和治疗保健服务

    操作方式:

    预防:

    • 在公共-私人-人合作(4P)模式中发起了名为“Swasthya Prahari”的基于社区的试点项目
    • “Nirog Bachpan'与学校健康检查计划

    治疗:

    • 在项目区通过流动/静态保健诊所替代保健服务

    最终的结果:健康社区

    通过流动/固定诊所向4.5拉克人口提供基本保健服务
    • “Nirog号”- 学校体检项目
    • 欣荣Aarogya -通过JBF医疗中心提供可负担的医疗服务
    • Swasthya Prahari -女性健康卫士(志愿者)对安全孕产工作与促进住院分娩。
    • 解决营养不良 -实施预防项目村庄5岁以下儿童营养不良的宣传方案。通过移动应用对儿童的成长进行监控。

    生计

    目标:所有的可持续生计机会

    目的:要创建具有前向关联机构这对于提高当地青年就业提供必要的培训

    操作方式:职业培训中心、自助小组、学校的技术扫盲,为就业提供前瞻联系

    结果:增加年轻人的就业能力

    Nayee笛莎 -在Gajraula, Nanjangud和Nira的职业培训中心(VTC)与社会企业的合作,旨在帮助学员在成功完成学业后找到“人生的职业”。提供各种行业的培训,包括制造、缝纫、电子/电器维修和驾驶等。职业训练局每年可培训2000名考生。

    项目Sakhsam -通过向社区成员提供无息贷款开办自己的企业谋生,支持微型企业。

    数字素养,启动的目的是促进印度五个邦的社区成员的数字素养。

    食品和农业卓越中心-面子

    能力建设和CII欣荣Bhartia之间的主动权,同时利用技术和创新来提高生产率和农业对环境的影响。

    促进社会企业家:

    目标:鼓励社会创业

    目的:认识到大规模承诺和成功的社会企业家,卓越,系统的改款车型

    操作方式:在线申请程序,多层次的甄选程序,尽职调查,独立的评审团一轮甄选,以及在著名的颁奖典礼上宣布获奖者

    结果:该奖项的获得者获得全球曝光,与在区域论坛和主要合作伙伴世界经济论坛的全球首脑会议,并通过伙伴关系,以了解具体部门的最佳实践和扩展其解决方案的机会联系的机会。

    • 欢腾的Bhartia基金会(JBF)已与施瓦布基金会合作,为社会企业的认可和奖励杰出个人,为他们提供国际机遇
    • 认识到企业家的十年谁促成变化的发生
    • 在过去的10年里,有1500多人申请,其中三分之一是女性
    • 选择的该奖项的标准包括创新性,可持续性,直接的社会影响,达到与范围,可扩展性,市场的联系,使技术和候选的潜力
    • 甄选是通过严格的尽职调查程序,然后由由社会知名人士组成的陪审团进行