下面给出了该策略中使用的一些关键术语的定义。

• 一)“审计委员会”指根据2013年《公司法》第177条和2015年《印度证券交易委员会(上市义务和披露要求)条例》第18条的规定组成的公司董事会委员会。
• b）“雇员”指本公司的每一位员工（无论是在印度或海外工作）全职或兼职就业与本公司是否是否永久，试用，见习，固定，临时或合同约定。
• C）“板”是指公司的董事会成员。
• d）“主席”指公司董事长;
• E）“CCMD”系指公司的联合主席兼董事总经理;
• F）“公司”指喜腾生命科学有限公司金博宝彩票安卓版。
• G）“投诉”指的是任何关注提出口头或善意的书面材料，公开或证明可以证明不道德或不恰当的活动或行为的信息。
• H）“导演”意味着董事会委任公司董事的人。
• 我)“监察员”应当是指这样的权威的，可以由公司处理投诉指定。申诉专员及其办公室将举报人过程的合法拥有者。
• j)“答辩”是指对谁申诉或在收集证据的人反对或相关人员

• a）本政策的目的是提供一个框架，以帮助检测和解决不可接受的行为，并为员工提供在他们感到舒适，以提高与不可接受的行为问题支持性的工作环境，而不必担心恐吓或报复。
• b)根据本政策第6条a)至d)的规定，对检举人政策进行了相应的更新，以提供一种机制，使雇员能够接触申诉专员报告此类事件。
• c）为帮助保护人谁汇报善意不可接受的行为，并定义提出申诉和调查程序。
• d）保护任何潜在受害哨子鼓风机的由于这种违反的公开内容。
• E）本公司全体董事及雇员，有资格进行政策保护下的信息披露。
• f)该政策既不解除公司董事或员工在工作过程中的保密义务，也不作为表达个人不满的途径。此外，本政策并不能保护举报人免受不利行动的伤害，这些行动可能会独立于举报人根据本政策披露的违规行为而发生。

本政策自2017年6月1日起生效，将取代原举报流程相关政策。如果本政策的任何条款与适用法律相抵触，则以法定条款为准并具有约束力。

• a)虽然我们将确保真正的揭发者得到完全的保护，不受本协议中所述的任何不公平待遇，但任何滥用这种保护的行为都应受到纪律处分。
• B）型保护这个政策下，将由纪律处分而产生的明知其为虚假通过对举报人作出虚假或伪造的指控或虚假或恶意的意图出来并不意味着保护。
• c）与相关的投诉（I）与雇佣有关的任何投诉或问题，（二），上下级关系，（iii）与同伴的关系，（IV）不满意试用报告（五）关于绩效评价和一致好评，也不会该政策范围之内。这种情况下，需要通过公司的人力资源部门建立的机制被称为公司的人力资源部门和纠正。

“揭发者”可以通过书面交流提供信息，毫无畏惧地提供相关事实和细节。在非常特殊的情况下，个人可能不愿提出书面投诉，而可能口头向指定的当局提出投诉。

投诉任何告密者可相对于以下任一。

一）在适当的或特殊情况下只，雇员或董事也可直接举报违反或可能违反的问题或投诉向审计委员会主席，通过邮寄，在一个密封的信封，寄往：邮政信箱4374号，审计委员会主席，欢腾生命科学有限公司。金博宝彩票安卓版所以收到的所有投诉应送交监察员进行调查。

• b)一般医疗事故,如不道德,非法或不道德的行为,欺诈、贿赂、腐败、环境问题,犯罪活动,浪费或挪用公司资金或资产,误导或歪曲财务或其他记录,会计或审计事项,明确滥用权力或其他不道德的行为影响了公司的利益或形象。
• c）潜在的违约或违反行为准则的。
• d)侵犯版权、专利、商标以及向竞争对手或外部披露机密数据或信息。
• E）Misconduct-包括整体各种各样的问题，有些是下面列出。然而，这不是一个完整列表，而是旨在说明可以此政策下提出的问题的类型：
  • 一世。可疑的会计操作
  • 2对其他雇员或易受伤害的成年人有不当行为。通过身体上、性上、心理上或经济上的虐待、剥削。)
  • 3滥用权力(如;欺负或骚扰)
  • iv.其他不道德或不当行为。
• f)公司的任何员工或董事应通过以下任何沟通渠道向申诉专员报告有关违反或潜在违反的问题或投诉(如有详细信息和证据):
  • 一世。发送电子邮件至：ombudsman@jubl.com;
  • 2登录/访问门户网站www.cwiportal.com，并点击“Lodge Report”按钮;和/或
  • 3后，在一个密封的信封，到以下邮箱：邮政信箱4374号，申诉专员 - 欣荣集团，新德里。

• a)只要指控合理明确和具体，我们将迅速和谨慎地调查所有投诉。由申诉专员委任的调查委员会/委员，会调查任何性质严重的投诉。需要调查人员进行这一调查和分析的过程。
• b)不得对任何含糊或未指明的、没有可证实证据的指控进行调查。如果任何指定的调查委员会的成员有利益上的冲突,在投诉问题(即有可能他/她/他们的个人利益不能确保公平的询盘),他/她/他们将通知申诉专员的相同,可以指定其他一些人(s)在调查小组他/他们的地方。
• c)对投诉的调查，须以申诉专员认为适当的方式、时间及地点进行。申诉专员亦可向业务小组主管/总行政主任/职能主管(在投诉中属于答辩人的除外)征询意见，以协助调查。
• d）初步调查 - 初步调查会，以确定调查的投诉是否合适，并应采取的形式。一些投诉，可无需调查解决。
• e)如果投诉是口头的，申诉专员公署会以书面记录，并核实其真实性。
• F）的告密者和答辩者，或调查涉及人员之间的接触量将取决于问题的性质和所提供信息的透明度。详细资料可向寻求，或由该举报人举报的关注提供。
• g)申诉专员办公室可收集包括举报人在内的各种人士的口头证据或书面陈述，并可要求提供必要的证据文件。公司的所有员工和董事都有义务配合根据本政策展开的调查。
• h)申诉专员在完成对投诉的调查后，如发现有严重的不当行为，便会编制一份调查报告，并向中央民政局主席/中央民政局主席及审计委员会主席提交，报告内须载有以下详情:
  • i.投诉人(匿名者除外);
  • 2该“报告的问题”的实质内容的描述;
  • 3调查的状态;和
  • IV。调查结果和建议。
• i）本保险单项下提出的申诉将被记录在登记簿，以及以电子形式，由监察员，谁应保持所有相关文件七年的办公室进行维护。所有这些文件应当保密，并在锁和钥匙，监察专员办公室
• j)在投诉调查过程中披露的所有信息将保持机密，但根据适用法律法规进行调查和采取补救行动的必要或适当情况除外。公司保留将任何担忧或投诉提交给适当的外部监管机构的权利。
• k）的投诉将随时通报进展情况和投诉的调查的最终结果，保持机密性的约束范围内。

• a)举报人在本政策下举报了某项关切，不会受到不公平的待遇。公司的政策是，谴责任何形式的歧视、骚扰、伤害或任何其他不公平的雇佣行为。完整的保护,因此,对任何不公平的做法给告密者喜欢报复,威胁或恐吓终止/中止服务,纪律处分,转让、降级、拒绝晋升,或者包括任何直接或间接使用权力阻碍揭发者的权利继续执行他/她的职责和功能。
• b)申诉专员会尽一切努力保密投诉人、被投诉人及证人的身份。
• c)如果举报人受到迫害、歧视或报复，他/她可以向申诉专员或审计委员会主席书面投诉。审计委员会将视情况对这些投诉进行调查。如在调查后发现举报人遭到不利行动，或发现举报人受到伤害或歧视，主席/委员会须根据审计委员会的建议，采取适当行动。
• d)投诉人可选择提供他/她的身分以协助调查过程，但他/她并无被迫这样做。在任何一种情况下，公司都将竭力保护投诉人、被告及证人的身份，除非。

• i.该人士同意具名
• 2法律规定必须有身份证明。

如果被申请人存在错误、不道德或非法的行为，管理层应对被申请人采取适当的纪律或纠正措施，其中可能包括终止雇佣关系。

• a）本政策将定期审查，并在认为必要时由本公司董事会进行修改。主席/ CCMD也可以委托，或作出监察员的任命改变，不时。
• b)根据本政策收到的投诉摘要，连同调查结果和采取的行动(如果有的话)，将每季度提交主席/CCMD和审计委员会审查。

任何雇员或董事，如故意作出轻率的、误导性的或虚假的投诉，或对投诉的真实性或准确性没有合理的信念，将不受本政策的保护，并可能受到纪律处分，包括解雇其雇员。对在调查过程中作出虚假陈述或提供虚假证据的董事和员工也适用。

所有记录应保存自收到之日起七年。在此之后，信息，除非相关的被破坏的任何未决或潜在的诉讼，调查，或调查，在这种情况下，信息将被保留对于诉讼，调查，或调查的期限，因此是必要的。