投资者

聘用及薪酬政策

范围

该政策旨在确保获委任为董事的人,关键管理人员和高级管理人员具备必要的资格,经验,专业知识和属性相称的职位和级别和薪酬的这些人组成的公平合理,且足以吸引,保留和激励人才,以成功地管理公司。

这个政策已经制定并实施由董事会提名,薪酬与薪酬委员会,并适用于公司董事,关键管理人员高级管理人员及本公司的其他员工。

这一政策符合公司法第178节,2013和监管19读第二部分- D时间表印度证券交易委员会(清单义务和披露要求)规定,2015年修订,适用于以下类别的董事和公司的员工:

第一部分-主要管理人员

第II部-非执行董事/独立董事

第三部分 - 高级管理人员和其他员工

定义

  • “法案”系指《2013年公司法》,其中包含不时发布的规则、澄清、通告和命令,包括对其的任何修改或重新颁布。
  • “董事会”系指公司的董事会。
  • “独立董事”系指依照本法和上市条例任命的公司独立董事。
  • “关键管理人员”或“KMP”是指根据本法第203条任命的人员。
  • “上市规则”指印度证券交易委员会(清单的义务和披露要求)规例,2015年。
  • “NRC”方式提名,董事会薪酬与薪酬委员会,构成按照该法第178及上市规则的规定。
  • “其他员工”是指除主要管理人员和高级管理人员外的公司所有员工。
  • “规则”是指根据该法框架的规则。
  • “高级管理人员”系指根据《公司法》第178条解释和《上市条例》第16(1)(d)条规定的定义指定为高级管理人员的公司人员。
  • “股票期权”是指期权给予或由本公司按照普遍员工股票期权的公司的方案/计划给出。
    除非上下文另有规定,本政策中未定义的术语应与《法案》、《上市条例》或任何其他相关法律规定的含义相同。
    凡雇员是一个关键的管理人员以及持有高级管理职位(如CFO,CS等),他/她的聘用条款须通过本政策的两个部分我和第III部分,并在事件的管辖任何冲突的,更严格的条款为准。

一般资格和属性全体董事

前瞻性导演:

  • 应该是一个理性的人用诚信和道德标准。
  • 应符合该法案,上市规则和其他适用的法律,为当时生效的要求。
  • 应具备与公司业务相关或有用的必要资格、技能、知识、经验和专业知识。相关经验可以是管理、人力资源、销售、行政、研究、公司治理、制造、国际运营、公共服务、金融、会计、战略规划、风险管理、供应链、科学技术、市场营销、法律或任何其他董事会/NRC认为必要的领域。
  • 应该是一个能够平衡公司、员工、股东、社会和环境的利益的人。
  • 预计:
    • 秉承诚信和操守的道德标准。
    • 在履行职责时,客观地、有建设性地行动。
    • 在公司的利益行使一位诚实的方式他/她的职责。
    • 花足够的时间和精力进行明智和平衡的决策。
    • 不允许任何外在因素,将vitiate他/她在公司的整体的最高利益目标的独立判断的运动,而在赞同或者从董事会在决策的集体判断持反对意见。
    • 不要滥用他/她的位置向本公司或其股东的损害或获得直接或间接的个人利益或好处的任何相关人员。
    • 感兴趣避免冲突,并在利益冲突的任何情形的情况下,作出适当的披露董事会。
    • 协助公司实施最佳公司治理实践。
    • 在制定业务政策时,表现出他/她完全服从法律的限制,包括严格遵守和监督各层次的法律合规。
    • 必须阅读和理解财务报表的能力。
    • 保护公司的机密和专有信息的保密性。

NRC可酌情决定是否合格,专业知识,经验和属性由一个人拥有足够/满意为关注的位置。

符合性

任命/重新委任及董事会薪酬与本政策所涵盖的其他员工的条款/过程应通过该法案,规则,规定上市,其他适用的法律和政策,本公司做法的规定。

披露

有关本政策的披露应符合适用法律。

审查/修订

根据NRC的建议,董事会可以根据《法案》、《上市条例》和/或任何其他适用的法律或条例,修改、废除、修改或修改本政策的任何或所有条款。但是,法案或上市条例的修订即使没有纳入本政策,也具有约束力。

第一部分 - 主要管理干部

本政策第一部分包括以下两部分:

部分,执行董事/全职董事(“EDs”)
B -部分首席财务官、公司秘书及其他财务总监

甲部-执行董事/全职董事(" EDs ")

目标

  • 确定谁拥有任命为急诊相应的资格,经验和属性的人。
  • EDs应支付的薪酬与他们的资格、经验和能力相称,并考虑该等EDs过去的业绩和成就。EDs应支付的薪酬的适当组成部分与他们的业绩、业务和公司的业绩有关。
  • 该等公司应支付的薪酬与其他在业务性质、规模和复杂程度上与该公司相似的公司所支付的薪酬相若。

特定的资格和属性

除了资格和在上述大会的资格和属性'属性指定,准主任满足认定标准根据适用的法律,包括该法及上市规则的资格将被任命为ED。

任免程序

约定

  • 核管理委员会应确定适合任命的人员,并向董事会推荐他们的任命以及任命条件和薪酬。董事会将考虑NRC的建议,并根据公司股东的批准批准任命和薪酬。

切除

  • 在该法中,规定或根据任何其他法律,法规和规章,行为和/或公司的政策的代码,其中的任命受到任何无资格(或多个)中提到,NRC应建议董事会从他/她的去除本公司的服务。

薪酬/加薪的组成部分

薪酬应包括:

  • 固定报酬,包括津贴和津贴、退休福利(如公积金/酬金/退休金/假期储蓄等)和公司政策规定的其他福利。
  • 委员会根据本公司与浮动薪酬全全职董事基于个人,企业的业绩及本公司作为一个整体(S)的净利润董事总经理(S)。
  • 出席董事会或其委员会的会议无须缴付出席费。
  • 股票期权如果符合条件,根据流行的股票期权计划条款。
  • 任何其他奖励如可应用。

董事总经理

一般而言,董事总经理在其任职期间所须支付的薪酬,由公司股东决定。因此,在他们任职期间,薪金、津贴和薪常会均不会有规定的增薪。但因索偿要求及与利润挂钩的佣金变动,酬金的实际金额可能每年有所不同。

全职的导演

年度增量将由董事会根据NRC的建议,基于个人业绩、业务业绩和公司整体业绩。
公司董事会和股东可不时批准薪酬的变更。

B部分 - 首席财务官,公司秘书及其他KMPs

目标

  • 确定谁拥有任命为首席财务官(“CFO”),公司秘书(“CS”)和其他关键管理人员(“KMPs”)相应的资格,经验和属性的人。
  • CFO、CS和KMPs的薪酬应与他/她的资格、经验和能力相称,并考虑其过去的表现和成就。向他们支付的薪酬与在业务性质、规模和复杂程度与本公司相似的其他公司担任相同或类似职务的人员所支付的薪酬相当。
  • 他们的报酬中适当的部分与他/她的业绩、业务和公司的业绩挂钩。

资格和属性

  • 应该是一个理性的人用诚信和道德标准。
  • 具备与他/她所负责的工作相关的必要资格和经验。

NRC/ Board有权决定该人员所具备的资格、专业知识、经验和品质是否足以胜任相关职位。

任免程序

约定

  • KMPs(包括条款和薪酬)的任命应由董事会批准。
  • 当NRC向审计委员会推荐CFO的任命时,审计委员会应批准CFO的任命,并在对其资质、经验、背景等进行评估后,向董事会推荐CFO。
  • 凡KMP是高级管理人员,聘任(包括条款和薪酬)由NRC推荐给董事会批准。

切除

  • 凡KMP受到任何无资格(或多个)在该法案,规则或任何其他适用的法律,法规和规章所提到的,行为和/或公司的政策规范,董事会可从本公司的服务,消除这种KMP。
  • 其中KMP是中高层管理人员,他/她的免职由NRC推荐给董事会批准。

报酬的组成部分

薪酬和其他津贴/设施(包括贷款/垫款)应不时的政策和公司的做法来管理。薪酬应包括:

  • 固定报酬,包括津贴和津贴、退休福利(如公积金/酬金/退休金/假期储蓄等)和公司政策规定的其他福利。
  • 根据个人、职能和整个公司的表现而变动的薪酬。
  • 股票期权按照普遍股票期权计划(S)的条款。
  • 任何其他奖励如可应用。

年度考评及增值

被指定为高级管理人员的KMPs的评估和增值应由NRC推荐给董事会批准。对于其他kmp,由联席董事长兼董事总经理进行评估和增值。评估和增值应考虑以下因素:

  • 个人对关键绩效指标的表现。
  • 的性能:
    • 个体;
    • 由个人负责的业务职能;和
    • 公司。
  • 由业务性质和规模相似的公司提供的普遍增量率。
  • 个人到公司在他作为一个重要的管理人员的能力的关键性。

第II部-非执行董事/独立董事

目标

  • 确定谁符合标准的独立性,如果需要的话,载列根据该法和上市条例和具备适当的资历,经验和属性任命为公司我们这样规模的人。
  • 支付予非执行董事/独立董事的薪酬,已考虑董事对公司业绩所作的贡献。他们所支付的薪酬是公平合理的,并可与其他在业务性质、规模和复杂程度上与本公司相似的公司所支付的薪酬相媲美。

独立董事的特殊资格和属性

除了上述“一般资格和属性”中规定的资格和属性外,未来的独立董事还应符合《法案》附表IV和《上市条例》的要求。

任免程序

约定

  • NRC应确定合适的人选任命和推荐他们的任命董事会。董事会将考虑NRC的建议,因此,批准的非执行董事和/或独立董事任命主题和报酬向本公司股东批准。
  • 独立董事的委任须按照适用的法律正规化。

切除

  • 如果被任命人因法令、规章或公司任何其他法律、规章、行为准则和/或政策中提到的任何资格被取消,NRC应向董事会建议免去被任命人的公司董事职务。

报酬的组成部分

  • 可变薪酬-佣金-经董事会及/或股东批准,按公司净利润的百分比计算。
  • 出席由核管理委员会建议并经董事会批准的董事会及其委员会会议的坐席费,以及参加董事会会议和其他会议的费用报销。
  • 股票期权根据流行的股票期权计划条款。独立董事无权享有股票期权。

第三部分 - 高级管理人员及其他员工

目标

  • 确定谁拥有对高级管理人员的任命和其他员工类别相应的资格,经验和属性的人。
  • 支付给高级管理人员和其他员工的薪酬与他们的学历,经验和能力相称的,并考虑到其过去的业绩和成就。支付给他们的报酬是与其他公司,在业务,规模和复杂性的性质方面类似公司在同一水平支付给职工的薪酬相媲美。
  • 根据员工的级别,薪酬合适的组件连接到这样的个别员工的表现,企业的业绩及本公司按本公司的人力资源政策。

资格和属性

  • 应该是一个理性的人用诚信和道德标准。
  • 高级管理人员:应具备与他/她要执行的任务相关的必要资格和经验。

NRC有权决定一个人的资格、专业知识、经验和属性是否足以/令人满意,以担任相关的高级管理职位。

  • 其他员工:资质,专业知识,经验和属性将被管理按照公司的人力资源政策来决定。

任免程序

约定

  • NRC应确定合适的人选在高级管理人员的任命和向董事会建议他们的任命非常久远的任命和薪酬的条款。
  • 委员会将考虑核管理委员会的建议,并在核准任命的同时核准任命条件和薪酬。
  • 高级管理层以外的职位将根据公司的人力资源政策进行任命。

切除

  • 凡在高级管理人员的员工经过任何资格(S)在该法案,规定或根据任何其他法律,法规和规章所提到的,行为和/或公司的政策准则,董事会可以从删除该雇员本公司的服务,对NRC的建议。
  • 在其他员工的情况下,公司的管理可以终止该雇员的服务,按照公司的人力资源政策。

报酬的组成部分

薪酬和其他津贴/设施(包括贷款/垫款)应不时的政策和公司的做法来管理。薪酬应包括:

  • 固定报酬,包括津贴和津贴、退休福利(如公积金/酬金/退休金/假期储蓄等)和公司政策规定的其他福利。
  • 根据个人、职能和整个公司的表现而变动的薪酬。
  • 股票期权按照普遍股票期权计划(S)的条款。
  • 任何其他奖励如可应用。

年度考评及增值

评估和增量高级管理层应通过NRC为董事会批准,为其他员工考虑以下后推荐,由高级管理人员或任何其他有关当局:

  • 个人对关键绩效指标的表现。
  • 的性能:
    • 个体;
    • 由个人负责的业务职能;和
    • 公司。
  • 由业务性质和规模相似的公司提供的普遍增量率。
  • 个人到公司中担任高级管理层成员或其他员工类别能力的关键性。